二审判决揭露平台剥削 外卖小哥为平台跑2182单仅获5534元

南京市中级人民**审理查明，小孙与该公司之间存在劳动关系，公司无故克扣工资，判决公司一次性支付小孙工资差额5217元及高温费522.5元。

案情回顾

2021年7月，刚满18岁的小孙入职南京某外卖配送站，成为一名全日制外卖骑手。自入职日起至2021年8月30日，小孙每天工作12个小时，连续工作54天，共跑单2182件，但结算工资时，却仅拿到了5534元。 根据300单以内每单5元、300-1000单每单5.5元、1000单以上每单6元的计酬规则，小孙认为，除去一个差评扣款50元和上线迟到30元，他本该拿到10751元工资，但实际却被扣了近一半。 小孙状告用工企业要求补发工资，但一审判决他败诉。小孙不服判决，上诉至南京市中级人民**。

**审理

南京中院经审理查明：尽管小孙注册为某外卖平台骑手，但该平台已将外卖配送业务外包给上海某公司，而上海某公司又经二次外包，最终与小孙签订合同的是某关联公司。 南京中院认为，尽管外卖配送业务层层外包、用工链条不断拉长，且合同名称仅为承揽合同，并非劳动合同，但在衡量小孙与哪方主体存在用工关系、及是否构成劳动关系时，应根据用工事实进行实质性审查。 南京中院认定：承包某外卖平台外卖配送业务、并在南京设立配送站的上海某公司，是小孙的用工单位，它与小孙之间是劳动关系。 **同时认为，用工单位上海某公司无法举证扣罚3000元、800元等原因及离职未报备罚款1388元的合理性。因此，**不予支持扣罚。

判决结果

2024年4月3日，南京市中级人民**作出终审判决：确认小孙与上海某公司之间存在劳动关系；该公司一次性支付小孙工资差额5217元及高温费522.5元。

**提醒

近年来，新业态用工**案件数量呈倍数级大幅增长态势。**提醒： 从业者应注意留存工作痕迹及扣款规则，避免日后产生**难以厘清责任； 用工单位应合法合规用工，改善用工者工作条件，降低用工**发生率，促进新业态行业规范健康发展。 （来源：江苏新闻）