新就业形态劳动者入会有多种途径 工会职工遇问题可拨12351热线

根据4月24日大皖新闻报道，在安徽省政府新闻发布会上透露，修订后的《安徽省实施＜中华人民共和国工会法＞办法》（下称《实施办法》)将于2024年5月1日正式实施。该《实施办法》经过2021年12月修订后，于2024年3月28日在安徽省第十四届人大常委会第八次会议上通过。该《实施办法》共包括6章45条内容，主要涉及总则、工会组织、权利和义务、经费和财产、法律责任、附则等。其中，针对当前职工关注的劳动用工、欠薪、技能提升等热点问题做出了积极回应。最引人注目的是，《实施办法》首次将产业工人队伍建设改革写入地方性法规，强调县级以上政府、相关部门、企业以及工会在推动产业工人队伍改革方面的责任和作用。

《实施办法》还明确将工会的基本职责扩展为维护职工合法权益和竭诚服务职工群众，同时将工会组织及工作的覆盖面从企业、事业单位、机关拓展到包括社会组织。新就业形态劳动者在工会加入路径、权利等方面也有所明确规定。安徽省总工会对新就业形态劳动者的权益保障问题格外重视，加强了他们的相关权益保障，并规定区域性、行业性工会组织可以代表新就业形态劳动者签订集体合同等。

在服务方面，《实施办法》规定了利用智慧工会建设、大数据、人工智能等新技术的重要性，提出要充分发挥12351工会服务职工热线等网络平台的作用，全力为职工提供服务。安徽省总工会整合各市12351热线，建立了全省统一**服务平台，实现了职工来电集中接听、分类解答、交办**事项等一体化服务。这一做法在全国尚属首创，通过数字化、智能化手段提供24小时服务，对职工诉求采取及时、有效的处理方式，取得了良好的效果。

《实施办法》还规定建立工会法律**服务机制，明确总工会提供法律服务，监督用人单位执行婚假、产假、育儿假等政策，维护职工合法权益。安徽省总工会设立了**法律顾问团，建立法律援助工作机制，为受侵犯合法权益职工提供法律咨询和代理等多种形式的援助，确保职工权益得到保障。