最高发布劳动争议典型案例

最高法发布劳动争议典型案例，强调人民**在化解劳动争议中的关键作用，关乎劳动者合法权益的维护。最高人民**此次发布的6个典型案例旨在进一步引领示范作用，通过司法服务保障和促进构建和谐劳动关系。

在这些案例中，人民**着重保障劳动者的基本需求，比如工资收入，并不断满足劳动者在确认劳动关系、平等就业、休息休假等方面的更高要求。例如，在李某与某服饰公司劳动争议案中，李某陪产要求支付护理假工资，人民**依法支持并减轻女性在育儿阶段的负担，促进用人单位构建生育友好的就业环境。

在某公司与李某竞业限制**案中，**认定李某不属于负有保密义务的人员，无需承担竞业限制义务，充分保护劳动者的自由择业权，平衡保护劳动者与用人单位的合法权益。

人民**在裁判中助推劳动关系治理现代化。例如，在张某与某公交公司劳动合同**案中，**明确了用人单位负有强制缔约义务，为劳动者维护自身合法权益提供了法律保护。

最高法表示，将继续加强劳动争议案件审判指导，助力构建和谐劳动关系，推动劳动争议审判工作取得新成效。