社保缴满15年就够了误解 如何正确消除这一误区

近日，关于未到退休年龄但社保已缴满15年的讨论在网络上引起了广泛热议。据《经济日报》报道，人力资源和社会保障部官方微信回应称，根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。在职职工社保缴费满15年后，在未达到法定退休年龄之前，用人单位应按规定继续为职工参保缴费，直至达到领取条件后办理退休手续，开始领取基本养老金。尽管一些地方和部门已多次澄清，仍有人存在认知误区，错误地认为只要缴费满15年就可以不再缴纳社保费，只等待退休。

近年来，社保缴满15年就够了的说法在网络上流传甚广。应当澄清的是，缴费年限满15年只是满足领取基本养老金的最低要求，并非意味着可以停止缴费。社会保险是国家强制设立的保障制度，用人单位和在职员工皆必须依法参保。根据《社会保险法》，用人单位应在聘用员工后30日内向社保经办机构申请社保登记。如果用人单位未按时足额缴纳社保费，将面临罚款等后果。因此，即使在职职工社保缴费满15年后，用人单位仍需按规定继续为其参保缴费，直至其退休。

社保包括养老保险在内的医疗、生育、工伤和失业保险。除了保障个人养老金，缴费基数和年限还直接影响养老金数额。因此，建议在缴满15年后继续缴费，以便提高将来的养老金待遇。对于灵活就业人员以个人名义参保，同样建议在达到15年后继续缴费。社保不仅关乎个人养老金，还涵盖其他保险项目，对用人单位和劳动者都具有重要保障作用。停止缴纳社保可能导致在发生疾病、生育、工伤或失业时失去相应的保障，这些风险远远超过未来几十年的养老金收益。

无论从法定义务的履行还是从保障合法权益的角度看，不能一味相信社保缴满15年就足够。劳动者应当仔细管理好自己的法律和经济账目，切勿因小失大，随意停缴社保。